Мой малыш

Показания для больничного при беременности

Больничный по беременности и родам выдается точно так же, как и самые обычные больничные листы, если вы, например, заболели гриппом. Но есть некоторые нюансы, которые необходимо знать и учитывать, как работодателям, так и работникам.

Содержание

Как выглядит больничный лист по беременности и родам?

• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

Если средний заработок за каждый год окажется выше соответствующего предела (в 2014 году 624 тысячи рублей, в 2013 году – 568 тысяч рублей), то в расчет для оплаты больничного берётся только указанная предельная сумма

Всю процедуру расчета больничного в 2015 году можно условно разделить на несколько этапов:

Больничный лист при беременности

Для начала необходимо обратиться в женскую консультацию к своему гинекологу. Врач выдаст соответствующую справку, в которой будет указано, что до предполагаемой даты родов осталось 70 календарных дней.

В населенных пунктах, где отсутствует ЖК актуален вопрос, как получить больничный при беременности?

Сложностей нет никаких, так как Законом предусмотрено, что при отсутствии гинеколога, справку выдает семейный врач, а если нет и его, то фельдшер.

Отпуск по беременности и родам женщине предоставляется законодательно, однако это не говорит о том, что можно перестать выходить на работу просто потому, что наступил необходимый срок.

Основанием для прекращения работы является больничный лист, в котором обязательно указывается предположительная дата, когда должны состояться роды. Именно на основании такого больничного листа издается на предприятии приказ об отпуске. По правилам для составления приказа об отпуске необходимо заявление сотрудника.

Какая продолжительность больничного листа по беременности и родам?

Чтобы знать, как посчитать больничный лист по беременности, необходимо также знать, на какую максимальную и минимальную продолжительность его могут выдать.

Не назначается пособие следующим лицам:

1) людям, которые не прописаны на территории России, которые имеют уже детей, находящихся на полном гособеспечении;

2) гражданам России и иногородним, которые были лишены родительских прав;

Пример расчета

Анастасия Олеговна уходит в декретный отпуск с 20 июня 2015 года на 140 дней. Расчетный период для сотрудницы 2013-2014 (730 календарных дней). Стоит иметь в виду, что в этот период сотрудница фирмы находилась на больничном в течение 12 дней.В 2013 женщина получала ежемесячную заработную плату в размере 34000 рублей (408000 рублей за целый 2013 год), а в 2014 – 40000 рублей (480000 рублей за целый 2014 год).Необходимо рассчитать средний дневной заработок Валентины Игоревны:(408000+ 480000) / (730 — 12) = 888000/ 718 = 1236,77 рублей.Теперь можно посчитать величину пособия по беременности и родам:1236,77 × 140 (количество дней декретного отпуска) = 173147,8 рублей.Величина пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:1236,77 × 30,04 × 0,4 = 14861,03 рублей.

Больничный по беременности и родам для усыновителей

На получение больничного листа по беременности и родам могут рассчитывать также и усыновители. Однако здесь существуют некоторые ограничения. Получить данный документ имеют право только родители, которые усыновили младенца возрастом до 3-х месяцев. Им оплачивается та же сумма, как и биологической матери. Дата больничного, а именно его открытия, считается началом освобождения данной женщины от работы. Она должна совпадать с датой решения суда об усыновлении. Больничный по беременности и родам в данном случае не может превышать 70 дней после фактической даты появления младенца на свет (или 110 дней, в случае, если усыновлены двое и более детей).

Может случиться так, что за это время женщина поменяла несколько работ, где была разная заработная плата, тогда в ФСС вычисляют среднюю зарплату за все время, делят на количество дней стажа и получается нужное число.

Отдельная тема с надбавками и премиями. Они могут входить в общую среднюю сумму дохода лишь в том случае, если по данным надбавкам оплачен налог. В таком случае все доходы женщины учитываются.

В строке Сумма пособия незаполненными останутся ячейки за счет средств работодателя, ведь пособие по беременности и родам выплачивается из средств Фонда социального страхования

Общие правила заполнения больничного листа читайте в нашем материале.

Свои особенности имеет оформление больничного в случае усыновления малыша.

Так, в разделе о причине нетрудоспособности делают запись о послеродовом отпуске, а в разделе об освобождении от работы указывают число, месяц и год для начала освобождения и его окончания включительно. При этом важно, чтобы дата решения суда об усыновлении совпадала с датой освобождения от работы.

Оплата больничного листа

Если женщина имеет страховой стаж меньше 6 месяцев, то пособие ей выплачивают в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда (МРОТ), исходя из месячного срока работы. Если в местности, где работает женщина, применяют к зарплате районные поправочные коэффициенты, то размер пособия должен быть не больше МРОТ с учетом этих коэффициентов.

А теперь о сроках выплаты пособия по беременности и родам. Работодатель должен назначить их в срок до десяти дней со дня обращения женщины за получением выплаты (при наличии всех необходимых документов).

Пособие по беременности и родам – заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие

После назначения пособия оно должно быть выплачено в ближайший день. При этом согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации такое пособие налогом не облагается.

Следует отметить, что процедура и порядок выдачи больничного листа беременной женщине в России регламентируется Порядком выдачи листков нетрудоспособности, заверенным приказом Министерства здравоохранения и социальной политики России от 29.06.2011 № 624н.

Смотрите также

Возможно Вас заинтересует:

  • Что приготовить на Новый год 2015?
  • Ваши ощущения
  • Как учесть при налогообложении выплату пособия по беременности и родам | Вопросы и ответы
  • КОФЕЙНО ШОКОЛАДНАЯ СИЕСТА, НА КАВУ ДО ЛЬВОВА 2015 ЛЬВОВ ЭКСКУРСИИ- ГАЛИЦИЯ ТУР
  • Самые лучшие пилинги / скрабы для лица. Топ-10
  • Прическа под свадебное платье: короткое, пышное, рыбка, закрытое
  • Sermion (Сермион) побочные действия, описание, инструкция, применение, противопоказания, состав, хранение
  • Основные признаки, что мужчина женат
  • СЕКРЕТЫ восковой ЭПИЛЯЦИИ в ДОМАШНИХ условиях KamillaBeauty
  • Боль в ногах по утрам — причины, лечение и симптомы, ответы врачей на вопрос, что делать, если беспокоит боль в ногах по утрам
  • КУПИТЬ ЗИМНИЙ ЖЕНСКИЙ ПУХОВИК в Интернет-Магазине
  • Мифы о раке груди онкопластический маммохирург Шадрин Александр Константинович
  • Как похудеть женщине после 55, 60 лет
  • От СПИДа умирают, а от герпеса долго мучаются
  • Объявления Я ищу в Калининграде, рубрика Поиск людей

     ТОЛЬКО ДЛЯ БУДУЩИХ МАМ!

Сборник "Ваш Юридический советник"№29

     Вы в "интересном" положении? Тогда этот Справочник именно для Вас! Вы — будущая мама.

Когда дают больничный лист по беременности и родам?

Знать свои права и уметь реализовывать их — Ваша обязанность. Будь умной мамой, читай нужную информацию!

     Очень часто вместо отпуска по беременности и родам используют понятие "декретный" отпуск. Однако, не следует "декретный" отпуск путать с отпуском по уходу за ребёнком, который предоставляется после отпуска по беременности и родам.

     Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей: дородового и послеродового отпусков. Продолжительность отпусков определяется в календарных днях и составляет:

  • 70 дней до и 70 дней после – при нормальных родах;
  • 70 до и 86 календарных дней после — при осложненных родах;
  • 84 до и 110 календарных дней после — при рождении двух и более детей.

     Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до рождения ребёнка, т.е. если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.

     На период отпуска по беременности и родам выдаётся листок нетрудоспособности (некоторым категориям будущих мам — медицинская справка).

     При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся на общих основаниях.

     При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается после родов дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В случае когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

Что относится к осложненным родам?

  • многоплодные роды;
  • преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребёнком;
  • роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки;
  • роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;
  • роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум – экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки;
  • роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию;
  • роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;
  • роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки,сепсисом, гнойным маститом;
  • роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов — все формы многоклапанных пороков сердца, все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики, ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией, состояние после операции на сердце, гипертоническая болезнь, кардиомиопатия;
  • роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями:
    — хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов,
    — заболевания мочеполовой системы, сопровождавшиеся гипертензией,острой или хронической почечной недостаточностью,
    — заболевания единственной почки и поликистоз почек,
    — заболевания крови и кроветворных органов – гипопластическая и гемолитическая анемии,острый и хронический лейкоз, лимфогрануломатоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы,
    — диффузные заболевания соединительной ткани — системная красная волчанка и системная склеродермия, миастения, активные формы туберкулеза любой локализации,
    — болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, сахарный диабет и др.)
    — паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени,перенесенный во время беременности вирусный гепатит,
    — ВИЧ – инфицированные и больные СПИДом.

При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды представляют угрозу жизни и ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения (учреждения), врач – специалист по профилю заболевания).

Если женщина не хочет уходить в "декретный" отпуск

     В случае, когда женщина имеет право на "декретный" отпуск, но его не оформляет, а продолжает работать, то основания для выплаты пособия в этот период времени отсутствуют, т.е.

сумма выплачиваемого пособия будет меньше. Следует учесть, что в этом случае отпуск не продлевается на количество отработанных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Выдача листка нетрудоспособности при родах, наступивших до "декретного" отпуска

     К сожалению, бывает, что беременная женщина рожает до ухода в "декрет", т.е. преждевременно на сроке до 30 недель беременности. Даже в этом случае она получит листок нетрудоспособности по беременности и родам.

  • При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности — листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

     О назначении пособия по беременности и родам в 2016 году смотрите здесь.

Если беременная женщина заболела

Если беременная женщина заболела либо находится на лечении в стационаре (например, сохранение беременности):

  • до наступления отпуска по беременности и родам — пособие по временной нетрудоспособности выдаётся, как при заболевании, в размере, определяемом в зависимости от страхового трудового стажа женщины.
  • в период отпуска по беременности и родам — листок по временной нетрудоспособности не выдаётся.

     В случаях, когда отпуск по беременности наступает в период временной нетрудоспособности женщины (независимо от её причины), больничный листок по временной нетрудоспособности не закрывается. Женщине выдаётся второй больничный лист со дня предоставления отпуска по беременности и родам. Если время больничных совпадает, то оплачивается только один из них, смотря какую дату начала декретного отпуска выберет беременная женщина.

     Таким образом, прежний больничный оплачивается по правилам выплаты пособий по временной нетрудоспособности по день его закрытия включительно в зависимости от страхового стажа женщины, а новый – по правилам обеспечения пособиями при беременности и родам независимо от того, продолжается ли временная нетрудоспособность и после начала отпуска по беременности.

  • Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в размере:
    — 100% заработка при страховом стаже работы 8 лет и более;
    — 80% заработка при страховом стаже работы от 5 до 8 лет;
    — 60% заработка при страховом стаже работы до 5 лет.
    — независимо от стажа работы пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в размере 100% заработка лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет.
  • Будет ли оплачен листок нетрудоспособности по беременности и родам, если он выдан в другом регионе РФ?

         Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица — п.1 ст. 13. ФЗ-255 от 29.12.2006. При этом в законе не устанавливается никаких ограничений по территориальному признаку, главное, чтобы лист нетрудоспособности был оформлен надлежащим образом.

    Больничный лист по беременности и родам

    Входит ли дородовый и послеродовый больничный в расчет пенсии

    Фонда социального страхования;5 — общая сумма пособия по беременности и родам, подлежащая начислению женщине. Более подробно с порядком расчета и сроками начисления декретного пособия можно ознакомитьсяв соответствующей статье. В общем случае получаемая в 2016 году сумма может находиться в пределах, указанных в представленной ниже таблице. Вид страхового случая Количество дней больничного Размер декретного пособия с 1 июля 2016 года, руб. Минимум(по МРОТ) Максимум(по страховой базе) Обычные роды 140 34520,55 248164,38 Осложненные роды 156 38465,75 276526,03 Многоплодная беременность 194 47835,62 343884,93 Для неработающих женщин, уволенных по прежнему месту работы в связи с ликвидацией организации в течение года до признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам устанавливается в виде суммы 581,73 руб. в расчете на месяц.

    Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

    Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:

    • первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
    • последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.

    Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом. Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

    Входит ли больничный в трудовой стаж

    Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части включения в специальный стаж периода нахождения Е. в отпуске по беременности и родам с 16 апреля по 18 сентября 2000 г. в льготном исчислении, суд первой инстанции со ссылкой на постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1066 «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения» исходил из того, что оспариваемый период приходится на время работы Е.

    Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

    Инфо

    Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    Справка о заработке за 5 лет для расчета пенсии

    Внимание

    На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу. В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа. Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

    ПФР, который дан недавно При назначении трудовой пенсии для установления размера страховой части учитывается заработная плата гражданина за 2000-2001 годы, либо за любые 60 месяцев непрерывного стажа до 31.12.2001г. Причем заработная плата за 2000-2001г.

    Как взять больничный во время беременности?

    учитывается по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, т.е. никакой справки на этот период в ПФР предоставлять не нужно. Только в случае отсутствия индивидуальных сведений делается запрос работниками ПФР на дополнение по стажу и заработку за необходимый период.

    Важно

    При этом можно самостоятельно определить достаточно ли имеющейся заработной платы для установления максимального отношения, необходимого для расчета размера страховой части трудовой пенсии. Например, в средней полосе РФ максимальное отношение заработной платы установлено не выше коэффициента 1,2. Учитывая, что средняя зар.плата в стране за 2000-2001г.

    Входит ли дородовый и послеродовый больничный в расчет пенсии

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила состоявшееся по делу апелляционное определение и оставила в силе решение суда первой инстанции по следующим основаниям. В соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», действовавшего на момент возникновения спорных отношений, трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного ст.
    7 данного федерального закона, назначается лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. Согласно п. 2 ст.
    Согласно гл. 3 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», в расчёт страхового стажа входят следующие периоды:

    • работа гражданина по трудовому договору;
    • государственная и муниципальная служба;
    • служба в армии и правоохранительных органах;
    • периоды, когда гражданин был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

    Трудовая пенсия рассчитывается на основании трудового стажа, который был наработан до 01.01.2002 года, после этой даты уже «пошёл» страховой стаж. На основании Пенсионного законодательства, можно сделать вывод, что существует:

    • трудовой стаж;
    • страховой стаж.

    Страховой стаж – это периоды, когда за работника уплачивались страховые взносы в ПФР.
    Денежную сумму начисленную по декретному (больничному) не учитывают при расчете пенсии по старости, хотя там идет значительная сумма, которая сильно влияет на размер будущей пенсии. 1. Правомерно ли это? 2. На что следует обратить внимание, чтобы размер пенсии был рассчитан правильно и без ущерба ее размера? непрерывный трудовой стаж, больничный по уходу за ребенком Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    • Имеют ли право удерживать денежные средства по исполнительному листу из минимальной пенсии?
    • Имеют ли право взыскать денежные средства, которые я получу для приобретения жилья?

    Ответы юристов (2)

    • Все услуги юристов в Москве Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб. Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

    Об этом прямо указывается в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 года № 14-03-11/15-16055.

    • При отсутствии акушера-гинеколога больничный на период декрета может выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью врача семейного (общей практики), а при его отсутствии — фельдшера.
    • Стоит отметить, что во всех остальных случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией (после первоначальной постановки сроком до 10 дней и последующего продления сроком до 30 дней) с соответствующей подписью председателя.
    • Ниже представлен пример заполненного больничного листа по беременности и родам при акушерском сроке 30 недель, выдаваемый единовременно на период нетрудоспособности 140 календарных дней.
    • необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;
    • заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;
    • записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
    • записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
    • при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
    • ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.

    Порядок оформления больничного по беременности и родам В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

    Больничный лист по беременности и родам

    ГлавнаяГинекология Правила оформления и выдачи листка нетрудоспособности в случаях прерывания беременности

    Правила оформления и выдачи листка нетрудоспособности в случаях прерывания беременности

    При операции прерывания беременности ЛН выдается на весь период нетрудоспособности, но не менее 3 дней, в том числе и при мини-аборте.

    Пособие в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности выдается за первые 3 дня временной нетрудоспособности. Начиная с 4-го дня, выплаты пособия продлеваются при операциях по медицинским показаниям и при самопроизвольном аборте, а также женщинам, среднемесячная заработная плата которых за два предшествующих календарных месяца не превышала установленного законом минимального размера. В остальных случаях, если временная нетрудоспособность в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности продолжалась свыше 10 дней, выплата пособия возобновляется, начиная с 11-го дня временной нетрудоспособности.

    ЛН при искусственном прерывании беременности оформляется следующим образом:

    • графы "Диагноз" и "Заключительный диагноз" не заполняются, но в правом верхнем углу ЛН проставляется шифр 31 (письмо фонда соцстрахования РФ № 07-358 от 19.05.1996);
    • в графе "Вид нетрудоспособности", если аборт проводился по медицинским показаниям, делается запись "Нетрудоспособна по медицинским показаниям", если по желанию женщины — ставится дата операции (число, месяц, год);
    • в графе "Режим" отмечается стационарный или амбулаторный;
    • графа "Освобождение от работы" заполняется по общим правилам, как при стационарном или амбулаторном лечении;
    • в графе "Приступить к работе" отмечается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания пациентки нетрудоспособной.

    В случае самопроизвольного аборта экспертная тактика зависит от срока беременности. Если прерывание беременности произошло до 196 дней беременности незрелым плодом, выдается ЛН на весь период амбулаторного или стационарного лечения, если позже этого срока — трактуется как преждевременные роды и роды незрелым плодом. В этом случае экспертная тактика и оформление листка нетрудоспособности, как при патологических родах.

    ЛН при самопроизвольном аборте оформляется следующим образом:

    • графы "Диагноз" и "Заключительный диагноз" не заполняются;
    • в графе "Вид нетрудоспособности" подчеркивается и вписывается заболевание;
    • в графе "Режим" указывается амбулаторный или стационарный;
    • в графе "Освобождение от работы" ставится срок нетрудоспособности, как при стационарном или амбулаторном лечении;
    • в графе "Приступить к работе" отмечается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания пациентки трудоспособной.

    В акушерской практике при проведении медицинской экспертизы следует пользоваться ориентировочными сроками временной нетрудоспособности при осложнениях беременности, родов и послеродового периода.

    Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при осложнениях беременности, родов и послеродового периода:

    • Внематочная беременность (операция) — 30-40 дней.
    • Самопроизвольный аборт (острое начало) — 4-6 дней.
    • Искусственный медицинский аборт — 3 дня.
    • Кровотечение в ранние сроки беременности 10-15 дней.
    • Гипертония, осложняющая беременность, роды, послеродовой период — 18-30 дней.
    • Неукротимая рвота беременных — 5-7 дней.

    Пoд peд. В. Радзинского

    "Правила оформления и выдачи листка нетрудоспособности в случаях прерывания беременности" и другие статьи из раздела Женская консультация

    Читайте также в этом разделе:

    Больничный по беременности и родам: как получить, как оплачивается

    Министерство здравоохранения и социального развития предусматривает единую форму больничного листа, в том числе она распространяется и на больничный во время беременности. Тем не менее, есть определенные отличия, которые нужно учесть при оформлении.

    Отличительные черты больничного по беременности

    Начинать следует с того, что беременность нельзя рассматривать как заболевание. Тем не менее Закон устанавливает необходимость оформления больничного. В отличие от обычного, больничный по беременности и родам имеет другие сроки и порядок оплаты.

    Кроме того, отличается и порядок расчета начислений. Это связанно с тем, что юридические вопросы, связанные с беременностью регулируются сразу несколькими законами и подзаконными актами.

    По общему правилу, такой больничный сохраняет за сотрудником его рабочее место, ранг, чин и звание до выхода на работу.

    Больничный лист при беременности

    Для начала необходимо обратиться в женскую консультацию к своему гинекологу. Врач выдаст соответствующую справку, в которой будет указано, что до предполагаемой даты родов осталось 70 календарных дней.

    В населенных пунктах, где отсутствует ЖК актуален вопрос, как получить больничный при беременности? Сложностей нет никаких, так как Законом предусмотрено, что при отсутствии гинеколога, справку выдает семейный врач, а если нет и его, то фельдшер.

    Справка действительна с момента выдачи и предполагает срок в 140 дней. Но это при условии, что роды прошли нормально. Если возникли осложнения, врач вправе продлить больничный на 16 дней, а в случае рождения двойни – на 40 дней.

    После оформления больничного по беременности и родам необходимо предоставить ее в бухгалтерию. Далее начинается расчет суммы выплат. При этом Законом четко установлен период, за который должна быть выполнена данная процедура. Он составляет 10 рабочих дней. Средства выплачиваются сразу в полном размере.

    В юридической практике распространены случаи, когда работодатель увольнял сотрудников за прогулы. Делалось это следующим образом, после истечения 140 стандартных дней, «терялось» продление больничного. Доказать в суде свою правоту, в такой ситуации, достаточно сложно.

    Во избежание подобных ситуаций рекомендуется сдавать в канцелярию не оригинал, а нотариально заверенную копию больничного, он имеет ту же юридическую силу.

    Расчет больничного по беременности

    Важнейшая сторона вопроса – сумма, которую должно уплатить предприятие. Поэтому нужно знать, как она рассчитывается. Согласно нововведениям, вступившим в силу в 2011 году, расчет средней заработной платы при оформлении больничного по беременности производится путем суммирования зарплаты за последние 24 месяца работы.

    При этом в зарплату учитываются все доходы лица по основному месту работы, кроме материальной помощи от государства. Это предполагает, что если мать ребенка поменяла место работы, ей необходимо предоставить в бухгалтерию справку о доходах со старой работы.

    Порядок расчета прописан в Законе строго. Суммарная заработная плата за 24 месяца делится на 740 (количество рабочих дней за два года, без учета выходных). Полученное число умножается на 140 (либо цифру, указанную в больничном).

    К сожалению, данная формула не будет полноценным ответом на вопрос, как оплачивается больничный при беременности, так как бухгалтерия имеет свои нюансы. Во-первых, при подсчете суммы единоразовой выплаты, будут внесены коррективы, связанные с отпусками. Во-вторых, будут учтены открытые больничные.

    Как раз второе положение предоставляет определенные преимущества, и подразумевает несколько иную схему расчета больничного по беременности. Дело в том, что Закон дает возможность лицу выбрать иные два года стажа, если за этот период времени осуществлялись дополнительные выплаты по больничному или были зафиксированы случае страховых выплат.

    Чтобы работодатель не использовал данное положение в свою пользу, прямо прописано, что ввиду имеется ситуация, когда изменение расчетного периода повлечет увеличение выплат по больничному.

    Как рассчитать больничный по беременности, если зарплата «в конверте»

    Налогообложение – это главный бич всех предпринимателей. Особенно остро стоит вопрос с отчислениями из зарплаты, так как именно на это приходится львиная доля расходов.

    Единственный способ минимизировать затраты – установить минимальную заработную плату, а остальное выдавать по «черной» ведомости. Такой подход к вопросу устраивает до тех пор, пока не возникает желание воспользоваться предусмотренными Законом льготами.

    На деле оказывается, что сделать это практически не реально, так как все зависит от порядочности работодателя. Если он не захочет, то все расчеты будут производиться исходя из значения минимальной заработной платы. Таким образом, брать больничный во время беременности будет не выгодно.

    Обращение в суд может решить эту проблему, но после выхода на работу, не стоит ожидать чего-то другого, кроме увольнения.

    Как оспорить больничный по беременности

    С 2014 года были внесены некоторые изменения, которые увеличили социальную защиту беременных женщин и молодых матерей. Исходя из данных поправок, минимальная заработная плата составляет 5554 рубля.

    Учитывая, что 140 дней – это 4,5 месяца, не сложно подсчитать минимальные размеры выплат по больничному. В случае, если сумма получилась меньше, факт махинаций со стороны работодателя на лицо.

    Оспорить больничный по беременности и родам можно либо непосредственно с руководством, так как не редко встречаются случаи, когда бухгалтера перераспределяют выплаты по своему усмотрению, либо через суд.

    Для суда нужно предоставить справку с места работы за последние 2 года, и ходатайствовать о пересчете выплат. Если зарплата начисляется по «белой» ведомости никаких проблем не возникнет.

    Как уйти на больничный во время Беременности?

    Девчат, такой вопрос: с чем беременные могут уйти на больничный так, чтобы "анамнез" себе не подпортить? На что можно такое пожаловаться, чтобы дали недельку дома полежать? И к какому врачу можно идти?

    Пы Сы: беременность 10н2д особо ничего не беспокоит, кроме проблем на работе …

    Как взять больничный??? что придумать??? / Форум / U-MAMA.RU

    А геники, бывает, просто дневной стационар назначают и тогда с работы просто придется раньше уходить или позже приходить!

    почему это? дневной стационар — это тоже больничный. Просто в основном будущие мамочки сами на работу ходят. Меня в начале беременности ругали, что специалистов никак пройти не могу и сказали: Если на работе не отпускают, давайте больничный оформим, нам ваша беременность важнее чем ваша работа. :gy: вот такое бывает! Меня также припекло на 28 неделе, на работе зад не оторвать, в туалет сходить не дадут. Я тоже сначала хотела попросить больничный, но оформила отпуск.ЕкатеринбургмамаДействительно далеко не все врачи такие ,у моей спросила про больничный, типа на двух работах работаю Тяжело на второй уборщица полы мою .дак говорит только справку о переводи на легкий труд. А писать в карте -угроза не вынашивание,рубец на матке, возраст.. Это не показатель для больничного.Говорит только в когда в стационар,тогда больничный выпишу. Это нормально?

    Безусловно, беременность это не болезнь, но иногда возникают исключительные ситуации, в которых просто необходимо остаться дома и не выйти на работу. В каких случаях дается больничный, рассказывает гинеколог Оксана Бабула.

    «По большому счету больничный дается только в одном случае, тогда, когда беременность находится под угрозой прерывания», — говорит гинеколог.

    Как правило, это случай, когда открывается кровотечение, появляются кровянистые выделения, сопровождаемые болями.

    «Какие-либо боли, в том числе и легкие боли в районе живота, потягивания и даже небольшие инфекции по закону не предусматривают больничного», — объясняет Оксана Бабула.

    Первый больничный гинеколог выписывает максимум на 10 дней, но в случае необходимости его можно продлевать.

    «В больничном не указывается конкретный диагноз, в графе основание на, котором он выдан, галочка ставится напротив строки «другая причина», поэтому работодатель остается не в курсе точных причин больничного», — поясняет систему выдачи гинеколог.

    Специалист еще раз подчеркивает, что больничный гинеколог может выдавать только на основе констатации угрозы прерывания беременности, но, тем не менее, получить справку можно у семейного врача.

    «Зачастую у будущих мамочек на фоне беременности обостряются старые заболевания или возникают проблемы с системами органов.

    Больничный по родам и беременности

    Это может коснуться и почек, и желчного пузыря, и желудочно-кишечного тракта, могут обостриться циститы и так далее. В таком случае семейный врач на законном основании может выдать больничный», — отвечает на вопрос о дополнительных возможностях уйти на больничный Оксана Бабула.

    Однако нужно понимать, что в случае больничных, а особенно длительных, состояние, требующее такое решение, должно быть подтверждено соответствующими анализами, обследованиями или снимками.

    «Безосновательная выдача больничного листа может повлечь за собой санкции в виде штрафов для врача, выдавшего такую справку», — говорит гинеколог.

    Легкой беременности!

    Больничный при беременности

    Беременность – это не только важный и ответственный, но и достаточно болезненный период. Время вынашивания ребенка характеризуется рядом не очень приятных симптомов, таких как токсикоз, отечность ног, рук, лица, усталость и сонливость, боли в пояснице, депрессивность. При наличии таких признаков работать довольно сложно, в некоторых случаях даже невозможно.

    Беременность – это не только важный и ответственный, но и достаточно болезненный период. Время вынашивания ребенка характеризуется рядом не очень приятных симптомов, таких как токсикоз, отечность ног, рук, лица, усталость и сонливость, боли в пояснице, депрессивность. При наличии таких признаков работать довольно сложно, в некоторых случаях даже невозможно.

    Поэтому некоторые беременные женщины практически весь период вынашивания ребенка могут находиться на больничном. Обычно больничный оформляют на тридцатинедельном сроке вынашивания ребенка и выдают на 140 дней, то есть на 70 дней перед родами и 70 дней после них. В случае вынашивания двух или больше плодов больничный выдается раньше и на более длительное время – 194 дня. Бывает, что наличие более одного плода диагностируется позже, чем женщине оформят больничный лист. В таком случае беременной выдадут дополнительный больничный лист еще на 40 дней.

    При осложненных родах женщине выдают еще один больничный лист с дополнительными 16 днями. При преждевременных родах медицинские учреждения выдают больничный лист на 156 дней, а в случае прерывания беременности до 27 недели больничный оформляют на весь срок нетрудоспособности.

    В случае усыновления ребенка, возраст которого меньше трех месяцев, больничный лист выдают на 70 дней начиная с дня рождения малыша. Если женщина усыновляет двух или более детей, возрастом младше трех месяцев, то больничный оформляют на 110 дней со времени рождения младшего  из усыновляемых детей. При искусственном оплодотворении лист нетрудоспособности будущей матери выдают на весь период необходимого лечения.

    В том случае если начало беременности совпало с пребыванием женщины в оплачиваемом отпуске или в декретном отпуске, то больничный оформляется на общих основаниях.

    Бывает, что женщина решает сделать аборт. В случае самовольного прерывания беременности женщина имеет право на 10 больничных дней. Если после 10 дней состояние женщины еще не позволяет ей работать, то врач имеет право назначить больничный еще на такое же время.

    Важно знать, что, согласно законодательству, женщину на больничном во время беременности и в декретном отпуске уволить нельзя. Однако существует ряд причин, когда увольнение беременной женщины возможно:

    • если предприятие или организация прекращают свою деятельность;
    • если срок трудового контракта истекает во время беременности женщины.

    Беременная женщина имеет полное право держать за собой место на работе на протяжении всей беременности и времени пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

    8512

    Ответы@Mail.Ru: Как взять больничный во время беременности у терапевта?

    Афондрик

    Знаток

    (468),

    закрыт

    6 лет назад

    на что пожаловаться? просто на работе реально доводят, как узнали о беременности, предложили уволиться, я отказалась, так они мне и зарплату стали платить официальную (7 000) и вообще отношение негативное со стороны начальства, до декреты месяц остался. У гениколога пока к своему попасть не могу, только через неделю, что сказать терапевту, чтобы дал больничный? Лучший ответНаталья ЖивинаПросветленный (39473) 6 лет назад а почему не можете попасть к своему гинекологу? если он в отпуске или на больничном подойдите к своей медсестре, она отведет вас к другому гинекологу, который будет вести прием.. . и уверяю вас — в больничном вам никто не откажет! честно расскажите все как есть — врачи сами придумают, как вам помочь 🙂 в их интересах сохранить здоровье вам и вашему малышу, а нервный срыв и преждевременные роды не нужны никому. недельки две можете побыть на б/л, а потом взять отпуск за свой счет! а еще можно попросить перенести начало декретного отпуска (могут дать его на 3 дня раньше. Это я знаю точно, т. к. сама просила перенести начало отпуска) . А нервничать вам сейчас ни к чему! Удачи 🙂Остальные ответыЕлена МолочёкМастер (1405) 6 лет назад У меня была похожая история, к терапевту я не пошла, пошла к своему врачу-гинекологу, сказала, что вчера стало плохо в метро, чуть не потеряла сознание, тянет низ живота, падает резко даление…. что очень далеко добираюсь до работы, короче плохо мне и я боюсь потерять ребёнка!!! Реакция врача была, что надо, дала больничный на месяц, нашла несуществующий тонус матки, выписала кучу таблеток, которые я не пила конечно, так как была полностью здорова, вообщем совесть меня не мучала, лучше отдыхать дома, чем терпеть от начальства. Кстате, если у вас хороший врач, вы можете сказать ей честно и подмазать призентом. Моя подруга вообще терапевту сказала, что спина болит-сил нет ни сидеть ни стоять и ей тоже легко дали больничный!!! Девочка в очереди рассказала, что она вообще скорую вызвала, сказала, что низ живота тянет и колит-её положили на три дня на поддержку, один раз укололи магнезию, затем отпустили домой, но больничный продлевали до самого дикретного отпуска (ей тоже месяц остался) У меня был отличный терапевт, стоило только явиться к нему, сам спрашивал не нужен ли больничный. Купите презент доктору и опишите ситуацию на работе, они нормальные люди, все понимают, думаю пойдут навстречу. Похожие вопросы

    Как получить больничный? — Здоровье будущей мамы и малыша — Babyblog.ru — как получить больничный

    а мне давали больничный даже когда я себя норм чувствовала,я из подмосковья и до работы 1,5 часа…и даже если я себя чувствую норм,то встав в 6 30 и войдя в переполненную электричку,к гадалке не ходи,мне стало бы плохо…на работе мне изначально сказали-сиди на больничном хоть всё время,с Г это было обговорено с самого начала и я всю Б была то на больничном,то на сохранении,то в учебном отпуске,то в очередном,а там и декрет…

    Ольга Я была на сайте 24 декабря 2015, 12:27 Россия, Краснодар

    Повезло Вам с работой!)) моя начальница отдела  — считает, что у других людей в жизни есть только работа…. Двинутая трудоголичка, которую кроме работы ничего в жизни не волнует…. Как же я хочу сбежать оттуда и отдохнуть и заодно спокойно пройти свое плановое узи и оставшихся врачей)))  спасибо за отклик

    Аня Я была на сайте 12 января, 12:33 Россия, Балашиха

    нет,не повезло,учитывая что первая беременность у меня сорвалась на приличном сроке,а на работе мне палки в колеса ставили,кому не лень-зависть…в отпуск не отпускали,работой заваливали,начальница угрожала мне,что я работать тут не буду…так что,увы,такой ценой я научилась срать на всё и всех,когда речь идёт о здоровье моём и моих детей…так что добивайтесь своего больничного,чувствуется,что вы устали…и ваша начальница скорее всего не трудоголичка-а просто пытается подать пример…наши начальники тоже многие кичатся мол они перетрудились,на работе до поздна,только чем они занимаются в это время-чай попить,покурить,с кем то потрещать и только когда жопа горит-то начинают бегать-прыгать,а в основном всё переваливается на плечи сотрудников…у нас например,одна начальница вообще тормозная просто была-поэтому у неё всегда оставались нерешенные задачи к концу рабочего дня,отчетного периода и т.д.(ну по крайней мере такая статистика у меня по гос.учреждениям)

    Ольга Я была на сайте 24 декабря 2015, 12:27 Россия, Краснодар

    Главное, что сейчас у вас все хорошо!

    Здоровья вам!))))  мне теперь тоже стало плевать на работу! Если там не думают обо мне, то и я не буду думать о них! Буду сидеть на больничном без зазрения совести!!!!   После декрета надеюсь не вернуться в этот серпентарий!!!! Кстати, я тоже из госучреждения…

    Смотрите также:

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *