Мой малыш

Сроки выплаты пособия

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантирован законодательно любой женщине для рождения ребенка и восстановления после родов. По российским законом декретный отпуск оформляется в качестве больничного (то есть периода нетрудоспособности).

Такой отпуск подлежит стопроцентной оплате со стороны работодателя (пособие по государственному социальному страхованию). Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие полные календарные два года. Каков же порядок оформления декретного отпуска, его срок, а также какой срок выплаты декретных? Расскажем об этом подробно.

Сроки декретного отпуска

Трудовой кодекс РФ (статья 255) устанавливает продолжительность отпуска по беременности и родам в зависимости от количества детей, которые родит женщина, и от сложности протекания беременности.

Так, по общему правилу декретный отпуск положен женщине за 70 календарных дней до родов, но в случае многоплодной беременности этот срок увеличен до 84 дней. После родов женщине положено 70 календарных дней декретного отпуска. Если же роды были сложные, то срок увеличивается до 86 дней. А если женщина родила двух и более детей, то ей положено уже 110 календарных дней декретного отпуска.

Кроме того, ничто не запрещает женщине взять ежегодный оплачиваемый отпуск прямо перед декретным отпуском или сразу после его завершения.

Как оформляется декрет

Сначала беременной женщине при наступлении права на декретный отпуск следует обратиться в женскую консультацию, где она наблюдается. Там ей обязаны выдать листок нетрудоспособности. Больничный предоставляется женщиной в бухгалтерию организации, где она работает. Для расчета декретных бухгалтерии понадобится также справка о заработной плате за последние два года. Если предыдущие два года женщина работала на этом же месте работы, то справку оформит сама бухгалтерия. На работе женщина должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Размер, порядок и сроки выплаты декретных

Декретные рассчитываются достаточно просто. Для начала вычисляется средняя дневная заработная плата: общая сумма заработной платы за предыдущие два года делится на количество дней за предыдущие два года. Среднюю дневную заработную плату умножают на количество дней декретного отпуска, и таким образом получается сумма декретных.

Декретные выплачиваются единовременно. Они назначаются в течение десяти дней с момента получения оригинала больничного, а выплачиваются женщине в ближайший после назначения день выплаты зарплаты (статья 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Работодатель должен выплатить пособие из собственных средств, а затем они ему возмещаются Фондом социального страхования.

Если работодатель нарушил срок выплаты декретных (независимо от причин), то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ он обязан выплатить женщине проценты в размере одной трехсотой от действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Если добровольно работодатель не выплачивает проценты, то женщина вправе обратиться в суд за их взысканием.

Видео

В представленном видео рассказывается о декретных выплатах.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам.

Выплаты предоставляемые по беременности и родам (ППБИР) — это определенный вид страхового обеспечения формируемый органами ФСС.

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банкне позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Согласно ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за период отпуска по беременности и родам продолжительностью:

140 дней при обычной неосложненной беременности — соответственно из расчета 70 дней до и 70 после родов;

156 дней в случае при осложненных родах (преждевременные роды, акушерские операции, обильная потеря крови и другие случаи в соответствии с инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска, утвержденной Минюстом № 1305 от 14.05.97 г.). — 70 дней до и 86 после родов;

160 дней при беременности женщин, проживающих на загрязненной радиоактивными отходами территории — 90 дней до родов и 70 — после них, на основании Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

194 дня при многоплодной беременности — 84 календарных дня до родов и 110 — после них.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачиваетсясо дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка (детей) (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Обратите внимание:С недавнего времени, выплаты связанные с беременностью и родами выплачиваются за фактическое отбывание отпуска. Если женщина не пользуется предоставленным правом и продолжает работу, то выплата пособия ей не начисляется. В таком случае она получает заработную плату. Как только будет принято решение в пользу отпуска и все необходимые документы будут оформлены, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата ППБИР. ППБИР начисляется в той организации, где на данный период числится женщина, Если она является безработной, то выплаты начисляются в органах социальной защиты. В случае совместительства и при условия бессменного сотрудничества с одними и теми же организациями в течение двухлетнего периода, пособие выплачивают сразу две организации.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

— Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.

— Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей.

— Студентки – в размере стипендии.

— Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия.

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2016 году – 6 204 рубля)

Для расчета используются новые правила, которые введены в действие с 2013 года. В соответствии с ними за основу берется средняя заработная плата сотрудницы за последние 2 года работы. Сюда не входит период нетрудоспособности, связанный с больничным листом, уход за несовершеннолетним инвалидом, а также отпуск за свой счет.

Порядок расчета пособия по беременности и родам.

Сумма пособия рассчитывается исходя из заработка за расчетный период, который в общем случае составляет 2 календарных года, предшествующих году начала декрета.

Т.е., если женщина уходит в декрет в 2016 году, то расчетным периодом для неё будет 2014 — 2015 года.

Учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде — при уходе в декрет в 2016 году — составляет 730 дней (365 дней в 2014 году и 365 дней в 2015 году).

При этом из расчетного периода нужно исключить:

— периоды временной нетрудоспособности,

— отпуска по беременности и родам,

— отпуска по уходу за ребенком;

— период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.

Эти правила не распространяются на случаи, когда средний дневной заработок надо рассчитать исходя из МРОТ. При этом нужно учитывать заработок с предыдущих мест работы, если таковые были в расчетном периоде. Размер дохода подтверждается справками о сумме заработка с предыдущих мест работы.

Сумма заработка, которая была выплачена предыдущими работодателями, должна учитываться при расчете пособия по беременности и родам в той организации, где сотрудница работает к началу отпуска по беременности и родам (при условии, что с этого заработка были уплачены взносы в ФСС России).

Подсчитать заработок за расчетный период. Далее нужно рассчитать средний дневной заработок. Он рассчитывается так — заработок за расчетный период делим на количество календарных дней в этом периоде (за вычетом дней, которые нужно исключить).

Средний дневной заработок не должен превышать предельную величину. В 2016 году эта величина составляет 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) :730). Если превышает, то берем для расчета 1772,60 руб.

После определяем итоговую сумму пособия за все дни декретного отпуска: сумму дневного пособия умножаем на количество календарных дней декретного отпуска.

Если в расчетном периоде у работницы нет заработка или он ниже МРОТ. В этом случае бухгалтер считает средний дневной заработок из МРОТ по формуле (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375):

Средний дневной заработок за расчетный период = МРОТ × 24 мес. : 730 дн. (12)  

На момент наступления отпуска по беременности и родам женщина работает на условиях неполного рабочего времени. В такой ситуации бухгалтер должен применить коэффициент неполного рабочего времени при расчете среднего дневного заработка (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если бухгалтер не применит коэффициент, сумма пособия по беременности и родам окажется завышенной. Излишне выплаченное пособие ФСС РФ не примет к зачету. Причем в случае судебного разбирательства судьи поддержат фонд.

Сравним сумму пособия, полученного сотрудницей с неполным рабочим днем, с суммой пособия, которое она могла бы получить, если работала бы полный рабочий день.

Пример 6.

В 2016 году сотрудница впервые поступила на работу. Заработка за 2013 и 2014 годы у нее нет. На момент начала отпуска по беременности и родам женщина работала неполную рабочую неделю — два рабочих дня из пяти. Коэффициент неполного рабочего времени равен 2/5.

Сумма пособия по беременности и родам составит 10 982,14 руб. (5965 руб. × 2/5 × 24 мес. : 730 × 140 календ. дн.).

Если сотрудница работала бы полную рабочую неделю, пособие составило 27 455,34 руб. (5965 руб. × 24 мес. : 730 × 140 календ. дн.).

Максимальное декретное пособие в 2016 году, возмещаемое ФСС, составляет:

— при обычной беременности — 248 164 рубля (1772,60 руб. × 140 дн.);

— при многоплодной беременности — 343 884,40 рубля (1772,60 руб. × 194 дн.);

— при осложненных родах — 276 525,60 рублей (1772,60 руб. × 156 дн.). Минимальное пособие по беременности и родам в 2016 году считается исходя из МРОТ, установленного на 2016 год — 6204 руб.

— при обычной беременности — 28555,40 рублей (МРОТ × 24 мес. : 730 дн. × 140 дн.);

— при многоплодной беременности — 39569,62 рублей (МРОТ × 24 мес. : 730 дн. × 194 дн.);

— при осложненных родах — 31818,87 рублей (МРОТ × 24 мес. : 730 дн. × 156 дн.).

Пример 7.

Женщина в 2016 году предъявляет в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности по беременности и родам. Стаж 4 года. Исключаемых периодов не было. Расчётный период: 2014 — 2015 года (730 календарных дней).

В 2014 году её заработок составил 570000 рублей, в 2015 году — 510000 рублей. Итого: 1 080 000 руб.

Заработок не превысил предельные размеры в 2014 году — 624000 руб., в 2015 году не превысил — 670000 руб.

Для расчета берутся следующие суммы 570000 + 510000 = 1 080 000 рублей. Минимальный размер заработка 6204 х 24 = 148896 руб., берём большее из двух значений, т.е. 1080000 рублей.

Среднедневной заработок составил: 1080000 / 730 = 1479,45 руб.

Предельный среднедневной заработок в 2016 году составил 1772,60 руб., берём меньшее значение.

Считаем размер пособия путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности:

1479,45 х 140 дней = 207 123 руб.

Максимальное декретное пособие в 2016 году, возмещаемое ФСС, составляет:

— при обычной беременности — 248 164 рубля (1772,60 руб. × 140 дн.);

— при многоплодной беременности — 343 884,40 рубля (1772,60 руб. × 194 дн.);

— при осложненных родах — 276 525,60 рублей (1772,60 руб. × 156 дн.). Минимальное пособие по беременности и родам в 2016 году считается исходя из МРОТ, установленного на 2016 год — 6204 руб.

— при обычной беременности — 28555,40 рублей (МРОТ × 24 мес. : 730 дн. × 140 дн.);

— при многоплодной беременности — 39569,62 рублей (МРОТ × 24 мес. : 730 дн. × 194 дн.);

— при осложненных родах — 31818,87 рублей (МРОТ × 24 мес. : 730 дн. × 156 дн.).

Пример 8.

Сотрудница устроилась на работу 18 января 2013 года. Страховой стаж исчисляется с 15.11.2010 года. Об этом есть запись в Трудовой книжке. Справку о сумме заработной платы за два года, предшествующих году прекращения работы, работница принести не может.

С 22 апреля 2013 года сотрудница принесла в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам на 194 календарных дня (рождение двух детей). Ей представлен отпуск по беременности и родам с 22 апреля по 1 ноября 2013 года.

Со 2 ноября 2013 года по 24 декабря 2014 года сотруднице представлен отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет.

С 5 ноября 2013 года сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Право на выплату пособия по уходу за детьми до 1,5 лет за ней сохранилось.

С 13 февраля 2014 года по 14 марта 2014 года прерван отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. Сотрудница получила очередной отпуск, с начисление отпускных.

С 15 марта 2014 года сотруднице вновь взяла отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет. При этом она продолжала работать на условиях неполного рабочего времени. Право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за ней сохранено. При этом с 25 декабря 2014 года сотрудница находится в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет.

На условиях неполного рабочего времени сотрудница продолжает работать по 25 марта 2015 года. А с 26 марта прерывает работу на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет.

С 14 апреля по 24 октября 2015 года сотрудница принесла в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам на 194 календарных дня (снова рождение двух детей).

Выплаты в пользу женщины два календарных года, предшествующие декрету –188 406 руб.87 коп. В них входит:

— зарплата за январь, февраль, март и по 21 апреля 2013года

— заработная плата за период с 5 ноября 2013 года по декабрь 2014 года (сотрудница трудилась на условиях неполного рабочего времени)

— отпускные за период с 13.02.2014 по 14.03.2014

Календарные дни за 2013-2014 годы составили:

Январь 2013 – 31 день

Февраль 2013 – 28 дней

Март 2013 – 21 день

С 18.03.2013 по 27.03.2013 больничный лист по временной нетрудоспособности

Апрель 2013 – 21 день

С 22.04.2013 – больничный лист по беременности и родам

Февраль 2014 – 16 дней

Очередной отпуск с 13.02.2014 по 14.03.2014

Март 2014 – 14.

Количество исключаемых календарных дней. В данном случае будут исключены календарные дни, приходящиеся на период:

— временной нетрудоспособности с 18.03.2013 по 27.03.2013 — 10 календ. дн.;

— отпуска по беременности и родам с 22.04.2013 по 01.11.2013 — 194 календ. дн.;

— отпуска по уходу за детьми с 02.11.2013 по 12.02.2014 — 103 календ. дн. и с 15.03.20014 по 31.12.2014 — 292 календ.

Выплата детского пособия по беременности и родам (сроки и расчет)

дн.

Общее количество исключаемых календарных дней расчетного периода:

599 дня = (10 календ. дн. + 194 календ. дн. + 103 календ. дн. + 292 календ. дн.).

Количество учитываемых календарных дней. Количество учитываемых календарных дней — 131 календ. дн. ( 730 календ. дн. – 599 календ. дн.).

Сумма учитываемых выплат. Допустим, что указанная вами сумма 188 406,87 руб. включает все учитываемые выплаты, начисленные в расчетном периоде.

Средний дневной заработок.Тогда средний дневной заработок за расчетный период составит 1438,22 руб. (188 406,87 руб. : 131 календ. дн.).

Проверка ограничения. Проверим, соответствует ли эта величина ограничению, которое установлено частью 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

В 2016 году эта величина равна 1632,88 руб. .

1438,22 руб.< 1632,88 руб.

Размер дневного пособия. Пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Размер дневного пособия составит: 1438,22 руб. = (1438,22 руб. × 100%).

Общая сумма пособия. Пособие по беременности и родам сотруднице нужно начислить в размере: 279 014,68 руб. (1438,22 руб. × 194 календ. дн.).

1.2.6.3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности — до 12 недель беременности (должно пройти не более 11 недель и 6 дней включительно).

Согласно ст. 10 Закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» единовременное пособие выплачивается на основании справки из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Назначается одновременно с пособием по беременности и родам, либо не позднее 10 дней с даты представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка предоставлена позже.

Размер единовременного пособия определяется на дату наступления отпуска по беременности и родам. Если женщина встала на учет в 2015 году, а декретный отпуск начался в 2016, то пособие будет назначено в размере на 2016 год (пока это одинаковый размер) —с 1 февраля 2016 года(после произведенной индексации на коэффициент 1,07)составит 581,73 руб.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты, размер пособия увеличивается на районный коэффициент.

Все выплаты и пособия для беременных в России в 2018-2019 году

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *